Kata-Kata Bijak Jack Welch.

Jack Welch (Jack Welch, 19 November 1935 – 1 Maret 2020) adalah seorang pebisnis Amerika.

Dari tahun 1981 hingga 2001, selama 20 tahun, ia menjabat sebagai Ketua dan CEO General Electric (General Electric), perusahaan manufaktur terkemuka di Amerika Serikat. Selama masa jabatannya, ia memimpin sekitar 2.000 merger dan akuisisi, dan meningkatkan kapitalisasi pasar perusahaan dari US$14 miliar menjadi US$370 miliar, mendorong pertumbuhan perusahaan. Atas jasanya, pada tahun 1999, majalah Fortune menobatkannya sebagai "Manajer Terbaik Abad ke-20".

Ia juga merupakan tokoh di balik gelombang merger dan akuisisi yang bermusuhan, restrukturisasi, dan pemutusan hubungan kerja yang melanda Amerika Serikat pada 1980-an dan 1990-an, dan karena itu ia memiliki julukan ganda, "Tokoh Bisnis" dan "Jack Neutron Bomb". Seperti senjata nuklir neutron yang hanya menghancurkan manusia dan meninggalkan bangunan tetap utuh, ia melakukan restrukturisasi yang mengerikan dengan mengganti semua karyawan di perusahaan yang diakuisisi atau dengan memecah aset dan menjualnya secara besar-besaran untuk meningkatkan laporan keuangan. Konon, putranya pernah diserang oleh anak seorang pekerja yang dipecat saat dalam perjalanan ke sekolah dan mengalami luka-luka. Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang pencapaiannya, baca 'Seri Pengetahuan Rumah Tangga - Jack Welch'. Untuk otobiografinya, ada 'Jack Welch: Tantangan dan Keberanian yang Tak Berujung'.

Hingga awal tahun 2000-an, ia menerima pujian internasional sebagai 'jenius manajemen', dan otobiografinya serta buku-buku tentang teknik manajemennya diajarkan sebagai buku teks manajemen di sebagian besar universitas dan lembaga penelitian. Namun, memasuki tahun 2010-an, warisannya malah menjadi penghambat bagi GE dan membuat seluruh perusahaan terhuyung-huyung. Ekspansi agresif melalui merger dan akuisisi, restrukturisasi yang kejam, dan ekspansi keuangan yang berani melalui perusahaan modal, yang merupakan faktor kunci keberhasilan Jack Welch saat itu, justru menjadi faktor utama kegagalan manajemen di kemudian hari. Faktanya, keberhasilan Jack Welch memiliki dua sisi, dan faktor-faktor keberhasilan dan teknik manajemennya menyebabkan GE gagal beradaptasi dengan pasar yang dinamis seiring waktu. Khususnya, GE mengabaikan bisnis manufaktur yang menjadi akarnya dan terlalu fokus pada outsourcing, merger dan akuisisi, dan ekspansi eksternal melalui industri keuangan, yang menyebabkan hilangnya daya saing inti dari seluruh grup.

Terutama sejak krisis keuangan global 2008, divisi modal GE telah menjadi beban besar yang mengguncang seluruh grup, dan karena faktor-faktor negatif ini, pada tahun 2021, keputusan untuk menjual divisi modal dan perusahaan afiliasinya akhirnya dibuat, dan warisan Jack Welch yang dulunya besar kini menjadi contoh kegagalan dan pada dasarnya telah dibersihkan. Harga saham GE juga menyusut menjadi kurang dari seperlima dari puncaknya pada tahun 2000 setelah sekitar 20 tahun, dan banyak divisi bisnis inti dijual dengan harga murah. Akibatnya, pada tahun 2018, GE dikeluarkan dari komponen Dow Jones.

Ia meninggal dunia pada pagi hari tanggal 1 Maret 2020 pada usia 84 tahun.

○ Orang-orang membenci perubahan. Masa depan tidak diketahui oleh siapa pun, tetapi perubahan menghadirkan peluang. Kita harus mencari cara yang lebih baik untuk melakukan pekerjaan kita setiap hari.

○ Jika Anda tidak dapat menerima kegagalan, Anda tidak akan pernah tahu bagaimana cara sukses dengan baik.

○ Jika Anda tidak mengendalikan nasib Anda sendiri, Anda pada akhirnya akan dikendalikan oleh orang lain.

○ Anda dapat berbicara sebanyak yang Anda inginkan. Yang penting adalah tindakan.

○ Berubahlah secara sukarela sebelum Anda dipaksa untuk berubah.

○ Kehilangan kepercayaan diri itu sulit. Anda perlu membangun kembali kepercayaan diri Anda dengan meraih kesuksesan, sekecil apa pun itu. Jika Anda bertindak bebas dan mencapai hasil dalam pekerjaan Anda, kepercayaan diri Anda akan meningkat.

○ Jika Anda lebih memperhatikan manajemen manusia daripada penilaian kuantitatif strategi, Anda akan lebih baik daripada sekarang.

○ Hal yang paling kejam adalah tidak memberi tahu karyawan bagaimana mereka dapat berkembang dan langsung memecat mereka jika mereka tidak meningkat.

○ Karyawan harus bebas dari kekhawatiran akan pemutusan hubungan kerja agar dapat fokus pada pekerjaan mereka dan menyelesaikan apa yang harus mereka lakukan. Orang-orang perlu mendapatkan uang untuk dapat membelanjakan uang itu.